眉山环天发展有限公司

公开选聘公司中层管理人员的公告

 

为加强眉山环天发展有限公司干部队伍建设，进一步增强专业力量，根据工作需要，拟公开选聘公司中层管理人员1名，现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

眉山环天发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2019年4月9日，是市属国有企业眉山天府新区投资集团有限公司旗下唯一从事房地产开发的全资二级子集团，公司注册资本金20亿，在职员工86人。公司党总支于2021年10月15日经中共眉山天府新区投资集团委员会批准成立，下设两个党支部，现有党员30人。

公司内设党建办公室、财务管理部、投资经营部、风险控制部、成本控制部、品控中心、工程管理部7大职能部门，下辖环天东郡、环天天悦、星鸿营销策划等7家全资子公司，业务领域涉及房地产开发经营，城市配套基础设施与环境治理的投资、建设和管理，工业、交通、产业类项目投资、建设和管理等。

公司定位“新区房地产龙头企业”，立足地产开发、保障性住房打造，现有住宅、商业等各类建设用地达5200亩。公司已自主开发建设了环天·清水云庭、环天·悦景湖畔、环天·山屿城、环天·时代中心等大型商品房项目，眉山东部新城“三中心一基地”等综合性项目。2021年，公司获评“西部区域房地产50强企业”第31位，荣登1-10月房产销售业绩全国前200榜单。

未来，公司将紧紧围绕眉山天府新区总体定位，立足地产开发、片区开发主营业务，秉承“产品+服务”的理念，以客户需求为导向、以技术变革为驱动，深度参与城市间、城乡间协同发展，打造有特质的产品、有温度的服务，努力践行“美好生活推动者”使命。

二、选聘岗位

眉山环天发展有限公司品控中心主任1名

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁。

2.具有强烈的事业心和责任感，作风严谨，勤奋敬业，注重团结协作，组织协调能力较强，善于调动各方面积极性。

3.具有较强的治企兴企能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力较强。

4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。

5.没有法律法规规定的禁止情形，无个人信用不良记录。

（二）岗位条件

1.具有全日制大学本科及以上学历。规划设计、建筑学、土木工程、工民建等相关专业毕业。

2.具有建筑设计类中级职称。

3.具有8年及以上设计院或房地产企业相关工作经验。

4.具有国企相关经验的优先；熟悉地产行业所适用的技术标准、规程规范、法规条例，具有较强的方案设计能力，熟悉项目设计全过程管理相关知识，有独立主导大型项目规划工程设计相关工作经验优先。

5.具有一定的政治素养和政策水平，具备优秀的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

6.具备出色的项目设计成本管控意识，能独立胜任工程项目的技术方案设计以及实施统筹安排，熟悉地产行业政策及市场。

应聘上述岗位，特别优秀者，可在学历、工作经历、专业知识、职称证书等方面放宽。

（三）否决条件

（1）个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的；

（2）受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的，处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（3）党政机关、事业单位等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；

（4）其他原因不宜参加的。

四、选聘程序

（一）网络报名

本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名截止时间为2023年1月31日18:00，报名网站为环天菁英人才网（http://www.htrc114.com）“人事招考”专栏。

1.选择岗位。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，在公告末尾下载《报名表》，真实、准确、完整填写各项内容，扫描居民身份证（双面）、毕业证、学位证、职称或专业技术资格证等证件材料，做好报名准备。

2.填报信息。报考者按报名网站提示要求注册账号，注册时请注意选择注册类型为“招考考生”。完成账号注册后立即登陆，在“招考信息”栏目下，先选择“基础资料”子栏目进行填报；再选择“招考档案”子栏目，新增招考档案进行填报，并将《报名表》，以及身份证、学历证、学位证、职称或专业技术资格证等相关证明材料压缩成一个文件包，上传完成后提交；然后选择“照片维护”子栏目，上传近期免冠标准照。最后，在“招考管理”栏目，选择本次招考并进行报名。报名时填报的身份证（第二代居民身份证）信息必须与考试时使用的身份证一致，确保联系电话填写正确并保持畅通。

（二）资格审查。

成立资格审查领导小组，按照选聘基本条件和任职资格条件，初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格

（三）综合测试。

1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，经审议后，确定进入初试人员名单。

2.初试。眉山环天发展公司领导干部与进入初试的人员面对面交流，详细了解其工作履历、过往业绩、职业规划、专业知识等，并根据初试表现，按不低于1：2的比例确定参加面试人员名单。

3.面试。综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。面试成绩低于80分的不进入下一环节。

（四）确定初步人选。根据综合测试结果综合研判，经集体研究后，确定为考察对象初步人选。

（五）体检。组织人员进行体检。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

（六）实地考察。眉山环天发展公司成立考察组，对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行全面了解，并查阅个人档案。不具备实地考察条件的，进行背景调查，核实考察对象过往教育背景、工作履历、业绩表现等关键信息的真实性和有效性。

（七）研究确定人选。根据综合测试、考察或背调等相关情况，经集体研究后确定拟聘人选。

（八）公示。对拟聘人选公示5个工作日。

（九）聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，依法依规履行聘任手续，按公司规定签订劳动合同，设置试用期，试用期不合格的不再聘任。

五、其他事项

（一）机关事业单位工作人员被聘任的，其组织人事关系应转入该企业，不再保留原职务身份。

（二）眉山天投集团及子公司干部职工可根据任职资格条件报名参加公开选聘。

（三）因应聘人员自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的，可根据情况递补。

（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等选聘各环节，如果没有合适人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。

（五）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。

（六）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

选聘工作咨询电话：13981833842

选聘工作监督电话：028-35035999

           附件1：报名表.docx

           附件2：承诺书.docx

眉山环天发展有限公司

2023年1月10日

已报名人数

PK-01-品控中心主任 : 32人

抱歉，招考报名已结束，您无法提交报名信息
报名开始时间：2023-01-10 16:26
报名结束时间：2023-01-31 17:30
资格审核结束时间： 待定
准考证开始打印时间： 待定

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